入社1年目向け研修
フォローアッププログラム配属後半年～1年向け
配属後の成長力を加速するためのスタンス＆スキル
～実践編～
プログラムの特徴
アチャライズ
職場配属後の体験を「3つのスタンス」で内省し、今後の成長に向けた実践課題を具体化。
挑戦することの重要性を改めて理解し、２年目の自走へ向けた後押しします。
■目指す人材像：全力行動メンバー
新人としての全力行動で経験と信頼積み重ね、成長する
・失敗が怖くても挑戦する
・自分の意思をもって仕事に取り組む
・相手視点に立って周囲へ積極的に関わる
・メンバーとして先輩上司から信頼されている
■成長エンジン：内省持論
これまでの経験を振り返り、本質的な気付きに落とし込むことで成長を加速
-
新人FITの振り返りで成長を可視化し、自己効力感向上させることで現場実践を促進
新人のフォロー研修のタイミングの心情は私達が思っている以上に不安が多いです。振り返りでは、今までの仕事を通してどのような成長ができたかを同期と振り返り、互いの自己効力感を向上させることで現場での仕事の取組姿勢にドライブをかけます。
-
ガス抜きで終わらせない、実践に必要な武器を習得
フォロー研修施策は「ガス抜き＋個人の課題に沿っていない目標設定」となりがちでした。本プログラムでは、職場実践ための「武器習得」にフォーカスし、研修後の職場実践を後押しします。
-
「知っている」を「している」に変える体感演習
演習では今までの学びで「知っている」が「している」のレベルまで達していない普段の仕事の進め方やスタンスを体感し、体得します。２年目に向けた基礎の振り返りと２年目に向けて求められる力を同時に体感することで、明確な目指す仕事のレベル感を理解し、今後の自分事になった目標設定を行います。
プログラム概要
- 対象者
- 配属後半年以上の新入社員
- 受講者数
- 8人～
- 推奨日数
- 1日
- 学習項目
-
1.これからの社会人の土台となる「3つのスタンス」
2.いまどき新人の特徴に合わせた仕事の型「GPDCFAサイクル」
こちらから資料をダウンロードいただけます
資料ダウンロード