SEMINARセミナー案内
目からウロコのHRDセミナー
トレジャリアでは若手に想いを持ったユニークな講師メッセージと共に、人事担当者様同士の想いがつながる体験セミナーを開催しています。
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第356回：’20卒導入研修と現場OJTをつなげる、1～3年目＋OJT「共育組織」育成モデルご紹介～共育職場スクラムで新人の爆発的成長に火を点ける～
講師：宮崎 健輔
ココが目ウロコ！
・1年目から3年目までの若手が仕事の喜びを見つけ、やりがいを実感できる、心に火を灯す育成体系づくり
×
・現場での上司・OJTトレーナーが若手の「ありたい姿」に共に描き、育成する”共育”OJT指導施策
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第351回：「それなり滞留若手」が働く楽しさを再発見し、未来の中核人材へ変貌を遂げる！ ～可能性探究型1～3年目＋OJT育成体系～
講師：宮崎 健輔
ココが目ウロコ！
・1年目から3年目までの若手が仕事の喜びを見つけ、やりがいを実感できる、心に火を灯す育成体系づくり
×
・現場での上司・OJTトレーナーが若手の「ありたい姿」に共に描き、育成する”共育”OJT指導施策
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第346回：新人のポテンシャルに火を灯し、現場・組織に多様性と創造性を生み出す ポテンシャライトOJT
講師：鷲尾 大樹
ココが目ウロコ！
【ご要望多数のため追加開催決定！】
入社半年社員に見えてきた特徴に今こそ光をあてる！３つのポテンシャルアプローチ
１．絆アプローチ：“みんなと一緒！”の連帯感を生み出す
２．伴走アプローチ：“自分にもできた！”の成功体験を生み出す
３．称賛アプローチ：“もっともっとやってみたい”の成長実感を生み出す
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第342回：新人のポテンシャルに火を灯し、現場・組織に多様性と創造性を生み出す ポテンシャライトOJT
ココが目ウロコ！
入社半年社員に見えてきた特徴に今こそ光をあてる！３つのポテンシャルアプローチ
１．絆アプローチ：“みんなと一緒！”の連帯感を生み出す
２．伴走アプローチ：“自分にもできた！”の成功体験を生み出す
３．称賛アプローチ：“もっともっとやってみたい”の成長実感を生み出す
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第341回：「人生の自分事化」で中長期的な組織リターンを生み出す１年目フォロー施策！
講師：沖 みちる
ココが目ウロコ！
本当に必要な若手能力開発、Core＆Shiftを備えた自分づくり
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第339回：3年目社員の抱え込み・堂々巡りのもやもや思考を「チームで成果を生み出す」推進力に変える「3つの仕事力」
講師：森 強士
ココが目ウロコ！
・目の前の業務をこなすだけではなく、付加価値を自ら考え、生み出してほしい
・1人でひと通りの業務を実行するだけでなく再現性を持ち、生産性をあげてほしい
・自分ができる仕事の範囲を広げるために、主体的に周囲へ働きかけて成果の質を高めてほしい
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第335回：心理的安全性×ストレングスファインダー® 新チームマネジメント3つのポイント
講師：楠 麻衣香
ココが目ウロコ！
ミレニアル世代が50%以上の職場にシナジーを起こす
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第334回：悪気なき自分視点からランクアップするアハ体験！ 正解探しの受け身新人が現場で活き活き動き出す
講師：内村 広樹
ココが目ウロコ！
受講者の五感で「相手視点」を体得できる
「新人の相手視点を強化する3つのポイント」
受付終了
第332回：「隣の芝生は青い」若手・中堅社員を「今できる成長を本気でやり切る」中核人材候補に変える
講師：森 強士
ココが目ウロコ！
自己成長×組織貢献キャリア育成
受付終了
第329回：2021年の採用において「学生に選ばれる」企業になるための 採用担当者がすべき2つのフィードバック
講師：田中 啓
ココが目ウロコ！
学生のWow!!を生み出し、共感と驚嘆を創る「ビジョンフィードバック」と「グロースフィードバック」
