SEMINARセミナー案内
目からウロコのHRDセミナー
トレジャリアでは、20代若手社会人のトレジャーキャリア開発と若手と共に成長したいチームの組織開発を通じて、変化の中でも一人一人が輝ける社会を実現します。
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第356回:’20卒導入研修と現場OJTをつなげる、1~3年目+OJT「共育組織」育成モデルご紹介~共育職場スクラムで新人の爆発的成長に火を点ける~
![宮崎講師Ph](https://www.treasureer.jp/wp/wp-content/uploads/2019/05/a768eee91e9f790d656b481ddb0dafa1-e1574310226894-266x300.jpg)
ココが目ウロコ!
・1年目から3年目までの若手が仕事の喜びを見つけ、やりがいを実感できる、心に火を灯す育成体系づくり
×
・現場での上司・OJTトレーナーが若手の「ありたい姿」に共に描き、育成する”共育”OJT指導施策
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第351回:「それなり滞留若手」が働く楽しさを再発見し、未来の中核人材へ変貌を遂げる! ~可能性探究型1~3年目+OJT育成体系~
![宮崎講師Ph](https://www.treasureer.jp/wp/wp-content/uploads/2019/05/a768eee91e9f790d656b481ddb0dafa1-e1574310226894-266x300.jpg)
ココが目ウロコ!
・1年目から3年目までの若手が仕事の喜びを見つけ、やりがいを実感できる、心に火を灯す育成体系づくり
×
・現場での上司・OJTトレーナーが若手の「ありたい姿」に共に描き、育成する”共育”OJT指導施策
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第346回:新人のポテンシャルに火を灯し、現場・組織に多様性と創造性を生み出す ポテンシャライトOJT
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ココが目ウロコ!
【ご要望多数のため追加開催決定!】
入社半年社員に見えてきた特徴に今こそ光をあてる!3つのポテンシャルアプローチ
1.絆アプローチ:“みんなと一緒!”の連帯感を生み出す
2.伴走アプローチ:“自分にもできた!”の成功体験を生み出す
3.称賛アプローチ:“もっともっとやってみたい”の成長実感を生み出す
![](https://www.treasureer.jp/wp/wp-content/uploads/2019/08/8c1ef15e815b86af477ce36984acae50-200x200.jpg)
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第342回:新人のポテンシャルに火を灯し、現場・組織に多様性と創造性を生み出す ポテンシャライトOJT
ココが目ウロコ!
入社半年社員に見えてきた特徴に今こそ光をあてる!3つのポテンシャルアプローチ
1.絆アプローチ:“みんなと一緒!”の連帯感を生み出す
2.伴走アプローチ:“自分にもできた!”の成功体験を生み出す
3.称賛アプローチ:“もっともっとやってみたい”の成長実感を生み出す
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第326回:新人が「不安なゲスト」から「堂々ルーキー」になる現場育成OJT3つのアプローチ
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ココが目ウロコ!
新人のポテンシャルを引き出す3つのアプローチ
1.絆アプローチ:“みんなと一緒!”の連帯感を生み出す
2.伴走アプローチ:“自分にもできた!”の成功体験を生み出す
3.称賛アプローチ:“もっともっとやってみたい”の成長実感を生み出す
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